یک sysadmin دیگر!

علاقه مند به زیرساخت، انسان و فلسفه

کار در مدار اعتماد یا بی‌اعتمادی؟

بدون دیدگاه

من توی کار کردن به یک مدل رسیدم بعد از مدت‌‌ها. همیشه اول هر کاری به تیمم و طرفین کاریم از بالا تا پایین بیشترین اعتماد ممکن رو میکنم. و بیشترینِ چیزی که میتونم باشم رو عرضه میکنم. و بعد از یک مدت معقولی منتظر سیگنال‌های طرفینم میشم. از روی سیگنال‌ها متوجه میشم که من با تیم درستی/ شرکت درستی/ فرد درستی و … وارد کار و همکاری شدم یا نه!

توی این مدت خیلی آدم‌ها/ شرکت‌ها و تیم‌ها بودن که در ابتدای همکاری متوجه شدم مدل کاری‌شون بر مبنای چیزی نیست که من به عنوان اولین ارزش کار میدونم. و خب با مجموعه‌هایی هم کار کردم که سعی کردم بیشتر از حد کار وقت و انرژی بزارم چون هر چی اعتماد و انرژی بیشتری خرج میکنم متوجه میشم که گیرنده‌ای براش وجود داره و هم‌افزایی رخ میده. این اون چیزیه که من توی کار ارزش میدونم و گاهی فراتر از پول و قراردادهاست.

تا این لحظه اینطوری فکر میکنم و اینطوری عمل کردم شاید جلوتر که برم تغییراتی بدم یا ندم. نمیدونم. باید دید چی میشه 🙂



برچسب‌ها:

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *